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黄胜海副教授海哥四海书院

海阔天空。我教故我在;我学故我在。黄胜海副教授 法学硕士 经济学学士 本科生导师

 
 
 

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关于我

黄胜海,姓黄,名胜海,字四海,号云海。1968年10月出生,1987年9月考入广州高校求学,1991年7月在广州开始大学执教生涯。职业大学教师,副教授,法学硕士、经济学学士,本科生导师。经济、文化学者、专家、研究员。学习征途。山东孙子研究会理事。路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。主要研究方向:政治经济学,国际政治经济学,中国经济,中国文化。主要教授课程:《孙子兵法》《老子道德经》《周易经》《孔子论语》《演讲与口才》《涉外谈判学》《形势与政策》《社会实践》《创新创业基础》《政治经济学》《资本论》《自然辩证法》

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答复学生求职应聘面试的方法和技巧  

2013-07-30 03:48:38|  分类: 中国传统文化研究 |  标签: |举报 |字号 订阅

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答复学生求职应聘面试的方法和技巧

供参考,祝大家胜利!

黄胜海工作室-黄胜海课程

黄胜海副教授/法学硕士、经济学学士 2009.1.26

 

一、毕业生应聘交谈须把握5个“度”

二、求职技巧4则

三、面试10大难题的样板回答

四、面试的27个经典问题

五、外企经理对大学生求职的忠告

六、应聘面试的方法和技巧

七、整个上午唯一被留下的1份简历

八、最受大学生欢迎的10个行业中最具号召力的公司

九、21世纪初我国急需的16类人才

十、公务员面试技巧

十一、创新创业创造案例

 

一、毕业生应聘交谈须把握5个“度”

一曰:体现“高度”,在交谈中展示自己的水平,主要是专业水平。  
  二曰:选准“角度”,在交谈中展示自己的动机,提问要巧,回答要妙。 
  三曰:增强“信度”,在交谈中展示自己的真诚。首先,态度要诚,其次,表达要准,再者,内容要实。  
  四曰:表现“风度”,在交谈中展示自己的气质。一方面要体现外在美,另一方面要展示内在气质。  
  五曰:保持“热度”,在交谈中展示自己的热情。热情是成功的重要前提。一是主动问候,二是精神饱满,三是悉心聆听。

 

二、求职技巧4则

成功的求职者要具备三个基本条件:乐观的态度、不屈不挠的毅力、认真周密的找寻工作计划。除此之外,还要充分利用以下几个求职技巧。
    技巧之一:知己知彼,百战百胜
    商品推销员在推销时要充分了解自己的产品,而求职者就是这个庞大就业市场中的一个商品。买货时还要货比三家,讲究产品质量高低,所以在递出简历前,先好好看看自己吧。首先分析一下自己的专长在哪里,应该如何充分展示自己的技能和丰富经验,从以往的工作中学到了哪些技能和经验,爱好是什么等等。接着列出你所从事过的科学研究和工作经历,然后再列出在过去的工作中,你所有的正式及非正式的培训课程。当你看到自己这一连串的工作和学习经历后,你会惊讶地发现原来自己忽略了很多技能。修正在求职前对自己技能评估的误差,树立竞争职位的信心,这份工作非我莫属。
  技巧之二:简历策划有文章
    简历的基本内容分为三部分:第一部分包括姓名、年龄、地址及电话,第二部分是教育背景,第三部分是过去的工作经历。简历的措辞及设计要尽量简洁、引人注目,避免使用很长的句子。当然,字迹工整、文法及标点正确是必须做到的。
  技巧之三: 铺开天罗地网
    要在严酷的就业市场中立于不败之地,除了要时时跟上时代步伐之外,也不要忽略建立一张自己的就业网。俗话说:你知道的是什么不如你认识的人是谁更重要(It is not what you know,but who you know)。建议在你找工作的过程中,以每周20次电话的频率不厌其烦地打给你认识的每一个人。当然,更要居安思危,在受雇的过程中,就要逐渐积累将来潜在的雇主们。与职业介绍所等有招聘消息来源的机构保持密切联络,他们会随时把工作空缺的消息通知给你。张开天罗地网,工作就跑不掉了。
  技巧之四: 面试时充分推销自己
    充分的准备加上冷静的头脑,就可以从容地"销售"(sell)自己了。在回答雇主提出的问题时,保持乐观的态度。当雇主问到你一些你并不是很了解或者没做过的工作时,不要立即回答"不会"、"不行",告诉他你曾做过的相关工作并让他了解你很乐于学习新事物。当然如果在面试前对这家公司做个小调查,你的面试就会更顺利。

 

三、面试10大难题的样板回答

1.为什么不谈谈你自己?
  分析:这是个开放性问题。从哪里谈起都行,但是滔滔不绝地讲上一两个小时可不是雇主所希望的。这样的问题是测验你是否能选择重点并且把它清楚、流畅地表达出来。显然,提问者想让你把你的背景和想要得到的位置联系起来。  
  回答对策:有几个基本的方法。一个是直接简要回答所问的问题,另一个是在回答前要求把问题问得更明确。在上述两种情况下,你都要很快地把你的答案转到你的技能、经验和你为得到目前这份工作接受的培训上来。 
  回答样板:“我来自一个小家庭,有一个弟弟,父母都还在工作。中学毕业后,我攻读市场营销学士。日间在一家商业机构担任行销执行员,学了不少管理方面的知识。例如,我全权负责的一个批发销售公司的业务,销售总额一年为200万美元。在那里我学习到怎么管理人事,在压力下解决问题。我希望能更好的运用我的技能。我相信我的经验和学历将让我迎向未来更大的挑战。”
  评语:只简单的介绍了个人历史,很快的将重点话题转到与工作有关的技能和经验上来。你也可请面谈者把他确实想了解的东西集中到一点,如你可问:“你是不是想知道我受过的教育,或者与工作有关的技能和经验?”等,大多雇主都会乐意告诉你他们感兴趣的是什么?  
  2.我为什么要雇用你?
  分析:这是个直接、正面的问题,尽管这个问题不会问得这样明确,但是会在其它问题之后被提出来,这个问题没有隐含的意思。 
  回答对策:直接的问题需要直接了当回答,为什么他们要雇用你呢?最巧妙的回答对他们而不是对你有利。这个问题会使你向他们提供证据以证实你可以帮助他们改进工作效率、降低成本、增加销售、解决问题(如准时上班、改进对顾客的服务、组织一个或多个管理工作等)。  
  回答样板:“我是个经验丰富的经理,在员工队伍建设方面,从组织项目的实施到鼓励员工合作,我得心应手。多年来,我已经掌握了一套雇人和留人的技巧。此外,我还擅长帮助公司顺利实现技术改造和员工培训。我经常对主要客户进行示范讲解,我们的销售额在过去两年平均增加了87%。”  
  评语:在回答中,以实例提供有力的证据,直接而自信地推销自己。  
  3.你有哪些主要的优点?
  分析:像前面问题一样,这个问题问得相当直接,但是有一点隐含。 
  回答对策:你的回答应当首先强调你适应的或已具有的技能。雇用你的决定在很大程度上取决于这些技能,你可以在后面详细介绍你与工作有关的技能。回答时,一定要简单扼要。  

回答样板:“我具有朝著目标努力工作的能力。一旦我下定决心做某事,我就要把它做好,例如,我的志愿是成为一个出色的公关经理,我喜欢接触不同的人,服务人群,为了实现这个目标。我目前正在修读有关课程。”  
  评语:如“我的学习能力、适应能力很强。”“人际关系很好”等都是可提出的优点,但尽可能要提供与工作相关的证据,这会使你与众不同。 
  4.你有哪些主要的缺点?  
  分析:这是个棘手的问题。若照实的回答,你会毁了工作,雇主试图使你处于不利的境地,观察你在类似的工作困境中将作出什么反应。 
  回答对策:回答这样的问题应诚实。完满地回答应该是用简洁正面的介绍抵消反面的问题。  回答样板1:“工人们指责我对工作太投入。我经常提前一点上班安排好我的工作,晚上晚一点下班,使要干的事得以完成。”  
    回答样板2:“我需要学会更耐心一点。我的性子比较急,我总要我的工作赶在第一时间完成。我不能容忍工作怠慢。”  
  评语:回答的虽是自身的缺点,但却表现了正面的效果,对工作的积极抵消了反面。  
  5.你想得到的薪水是多少?
  分析:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 
  回答对策:在商谈薪酬之前,你已经调查了解了自己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时,不妨尽可能插入“合理的市场价值”语汇。记得,商谈时降低原来的开价轻而易举,但一旦开出低价后想再提上去就难乎其难。  
  回答样板1:如果你尚未彻底表现自我价值,面试者就提此问题考你,你不妨参考以下答案:
  “钱不是我唯一关心的事。我想先谈谈我对贵公司所能做的贡献--如果您允许的话。”
  “我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。”  
  回答样板2:如果你已经阐明该职位的重要性,可是对方仍旧告诉你给你的报酬已是最好的。您不妨指出它的工作性质实际上值得你获得更高的报酬;阐明你将如何通过努力缩减公司的开支;说明在工作中你得自我承担哪些费用等,以证明你对公司的价值,和表明你要求更高报酬是以你的工作表现为前提的。
  但是如果对方不愿妥协,在你未得到肯定的工作答复之前,不要使雇主排除对你的考虑。你可以问:“你们决定雇用我了吗?”如果答案是肯定的,报酬却使你不愿接受,你可以这样拒绝:
  “谢谢你给我提供工作机会。这个职位我很想得到,但是,工资比我想要的低,这是我无法接受这份工作的原因之一。也许你会重新考虑,或者以后能有使我对你们更有价值的工作时再考虑我。”  
  评语:即使拒绝对方,也要为协商留有余地。如果雇主需要你,他会乐于满足你的要求。一旦你对他们提出的标准说“不”,交易就做不成了  
  6.你以前的经验和我们现在的工作有哪些联系?  
  分析:这个提问要求你在与其它求职者进行比较时,你要克服你背景中显示出来的任何弱点。  回答对策:首先要介绍你的优势。假如其它求职者明显地比你受的教育多,工作经验多或知识多,那么你就要介绍你的优势。  
  回答样板1:“如你所知,我刚刚结束电脑编程方面的加强培训。另外,我在企业方面有三年多的工作经验,其中包括在老板不在时管理小型企业。我在那学会了处理财务及基本的会计工作。我还盘算和管理过价值30万美元的产品。这些经历帮我认识企业使用电脑编程的作用。虽然我刚接触编程工作,我对电脑语言是熟悉的。我受的教育是全面的,我有300多个小时的电脑操作时间,这是我课程的一部分。因为我是新手,我决心比别人更努力地工作,以便及时完成任务。”
  评语:这种回答强调了可转换性的技能(会计工作知识)和适应性技能(按时完成任务,更努力工作)。这对缺乏工作经验的程序员来说是必要的。在这种情况下,在学校学的知识也非常重要,也要像“正式”工作那样予以强调。  
   回答样板2:“在以前的工作中,我使用过很多与做好这项工作所需要的相同的技术。尽管是不同的企业,但管理企业都需要组织和监督能力。在过去的七年里,我使我的部门成为我们公司最赢利的部门之一。在我工作期间,每年销售额平均上升30%,利润也提高30%。由于这是个老公司,这样的业绩是很不一般的,七年中我得到两次晋升,并很快地荣升到管理层。我想在你们这样小的发展型公司接受挑战,我感到我的经验为我走向这一步做好了准备。”
  评语:回答者明白以前的工作领域与现在考虑的不同,但是,他强调了成绩和以前的成功。为完成这项工作,各种管理技术都会用到。回答中还谈到继续接受小公司工作挑战的动力。
  7.你对以后有什么打算?
  分析:这个问题是在考察你的工作动机。它是在探究是否可以信赖你把工作长久地干下去,而且干得努力。  
  回答对策:你最好的对策就是诚实。这是一贯强调的。我并非是要你把负面的信息也摆出来,你应该准备坦率地、正面地回答雇主关心的问题。而哪些是雇主关心的问题取决于你介绍个人背景的具体情况。
  例如:
  ——你对工作满意吗?(如果不满意你会离开公司吗?)
  —-你想成家吗?(如果成家,你会停职去照料小孩吗?)
  -—你是否有过短期工作后离开的历史?(如果有,你会不会也放弃这份工作呢?)
  -—你是否刚搬到此地,是临时的或暂住人口? (如果是,你也不会在此地久居,对吗?)
  -—你是否有比本工作要求更好的条件?(如果是,是什么使你不去高就呢?)
  -—你有什么优势和承诺在工作中发展吗?(如果不是,谁需要一个没有优势和动力的人呢?)
  -—有什么原因使你感到不满吗? (如果有,雇主自然会设法搞清楚。) 
  回答样板1:对于一个刚刚参加工作的人,他可以这样回答:
  “我认识到要在这一领域造就自己,我很愿意从此开始。我想过我要做什么,而且肯定我的技能正是做好这项工作所需要的。例如,我善于与人打交道。在我过去的一项工作中,我每周向1000多名不同的人提供服务。在我18个月的工作中,我曾为72000多名顾客提供服务,从未得到一次正式的投诉。事实上,他们常因我的周到服务表扬我。我认识到我喜欢与公众接触,想到我能得到这份工作感到非常愉快。我想在工作中更好地学习,并与之共同进步。由于我对公司的贡献和价值不断提高,我希望能考虑使我得到更有责任的职务。”
  评语:雇主想了解你会长期工作下去并努力工作。这样的回答使对此表示关注的雇主感到安慰。(注意,这样的回答可以在快餐店工作获得的经验为背景。) 
  回答样板2:对没有工作经验和只有各种短期工作经验的人,他们可以这样回答:
  “我做过几种工作(一种或失业),我认识到应该珍视体面的、稳定的工作。我的各种经验是一种财富,我学到很多东西,我可以把它们用于这项工作中去。我正在寻找一份可以安定下来,努力工作并持久下去的工作。”  
  评语:这是一种可以接受的回答,只是回答太短,也没有提供证据。介绍自己的实例最好放在最后一句话之前。有些职务,如销售方面的工作,要求你有勃勃雄心,或者说是咄咄勇气。其它工作有对工作领域或专门机构的要求。你不会总能预料到雇主想要什么。如果你能正确地做,你就会具有任何工作要求的条件,而这一切只需要你用嘴讲出来,就是这么简单。  
   8.你以前的雇主(教师、介绍人、管理员等)对你的评价如何?
  分析:这个问题与雇主的第二种期望有关。雇主想知道你的适应性技能,你是否容易相处,你是否是个好工人等等。你以前的雇主可能会谈到你存在的问题,当然,也可能不谈。你知道,许多雇主会在雇用你之前查阅你的证明信,如果你在面谈时谈的与你以前的雇主说的不一样,你就要倒霉了。  
  回答对策:一定要与你以前的雇主讨论你的求职计划,也要征求你介绍人的意见。要明确地告诉他们你想找的工作种类以及你准备做好新工作的理由。假如以前的雇主会说一些不利于你的话,你要和他开诚布公地谈谈,看他会说写什么。  
  如果你是被解雇或被迫辞职的,你可以向未来的雇主进行辩解。有很多成功的人与前雇主发生过冲突,如果能把这些冲突尽可能地讲出来,许多面谈者是会理解的。对和你关系不好的旧雇主,明智的办法是请他写一份文字证明材料,在这种情况下,他们不会给你极为不利的信。大的公司一般不接受电话提供证明材料,这可以使你大大地松一口气,只要给公司打个电话就清楚了。  如果可能的话,使用那些说你好话的证明信。要是你的前任老板不愿这么做,找个愿意帮忙你的人便行了。如果你被解雇了,最好的对策是实话实说。但是对你的前任老板不要太苛刻,这样会让人觉得你是个好抱怨而无责任感的人。再者,你也不是一点错也没有。要先承认有这么回事,接着要趁机谈谈你从中得到的教训。  
  回答样板:“我的三个前雇主都会说我工作努力,可靠、忠实,我离开那里是因为个人冲突。为此我深深地感到烦恼,只有放弃那里的工作。你可以给他们打电话,他们对我的评价是肯定。我认为还是向你们谈谈为好,我仍然尊敬他。我在那得到了几次晋升的机会,但是,随着我权力的增加,冲突也越发地多起来。我们主要是不同类型的人。我不知道问题会有那么严重,因为我一心只想工作。这是我的错,我认识到我应该更加注意人际关系的处理。”  
  评语:回答中介绍了一些正面的技能,并用具体事例加以说明,因而是有力的。  
  9.你为什么要找这样的职位?为什么是在这里?
  分析:雇主想了解是否你是那种无论什么公司有活就行的人。果真如此,他或她就不会对你感兴趣。雇主想找那种想解决工作中问题的人。他们有理由认为这样的人工作起来更努力,更有效率,而那些想去特别的公司工作的人也是如此。  
  回答对策:事先了解哪些工作适合你的技能和兴趣非常重要。要回答这个问题,就要谈到你选择工作目标的动机,那项工作要求的而你又具备的技能,各种专门培训,或与职务有关的教育证书。  
  这个问题实际上有两方面的含意。一是为什么选择这个职位,二是为什么选择这个公司。如果你有选择这个公司的理由,或选择这个公司是你最大愿望,你就要准备回答为什么。如果可能的话,在面谈前,你要事先尽可能地对它进行了解。与别人联系得到详细的情报,或到图书馆查阅,看公司的年度报告,或任何能使你了解情况的方法都是必要的。  
  回答样板:“我花费了很多时间考虑各种职业的可能性,我认为这方面的工作最适合我,原因是这项工作要求的许多技能都是我擅长的。举例来说,分析问题和解决问题是我的强项,在以前的工作中我能比别人更早发现和解决问题。有一次,我提出一项计划使得租借设备的退货率减少了15%,这听起来不算高,但是取得了年增长25000美元的好效益。而成本仅为100美元。目前你们公司似乎是能让我施展解决问题能力的地方。这个公司工作运行良好,发展迅速,善于接受新思想。你们的销售去年上涨了30%,而且你们准备引进几项大型新产品。如果我在这里努力工作,证实我自身的价值,我感到我有机会与公司共同发展。  
  评语:这种回答巧妙地运用了“提供证据”技巧,这样的话符合一个出色的经理或优秀的秘书的身份。  
  10.为什么不讲一讲你个人的情况?
  分析:一个好的面谈者很少这样直接地提出这个问题,通过随意的、友好的谈话也可以得到想了解的情况。在大多数情况下,面谈者会竭力地打探证明你不稳定或不可靠的信息。  
  回答对策:还有其它一些可能使某个雇主关注的问题,以上问题只是对某些性格的人的推测。这都是些不相关的问题,但是,如果雇主想以此来了解你是否可靠,你就得全力以赴地去应付了。要记住即使是随意地闲谈也要避免提及隐晦的问题。在回答个人情况时,要态度友好而且自信。  回答样板:
  有小孩子的家:“我有两个小孩,都在上学。他们和我的一个好朋友在一起,照料孩子不成问题。”
  一人主家:“我没有结婚,但是我有两个孩子。对我来说有一份稳定的收入很重要,照料孩子不成为问题。”
  年轻、单身:“我没有结婚,即使结婚,我也不会改变做专职工作的打算,我可以把全部精力用在工作上。”
  新搬来的:“我决定在Depression Culch 长期居住下来,我租了一套公寓,搬家公司的六辆车正在卸家俱。”
  抚养人:“我有个愉快的童年,我父母住的地方离我只需一小时飞机的路程,我一年去看他们几次。”
  闲暇时间:“在我不去上班时,我主要呆在家里。我爱参加社区组织的活动,我每周都要在教堂参加活动。”  
  评语:上述回答都可以扩展开,可以做为你回答问题时的参考。这里要告诉面谈者的是你个人的情况不影响你的工作能力,而且,确实还能对你有帮助。如果你的个人生活会扰乱你的工作,想必雇主也会很快对你失去耐心的。这不是他们的问题,也不应该成为他们的问题。

 

四、面试的27个经典问题

1.我们为什么要雇请你呢?
  有的面试只有这么一个问题 。
  2.你认为自己最大的弱点是什么?
  绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌芨可危了。
  3.你最喜欢的大学课程是什么?为什么?
  说和你要应聘的职位相关的课程吧,表现一下自己的热诚没有什么坏处。
  4.你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?
  “我不得不说是我们大学的主修课程,虽然我知道他们只是例行一下公事,但课堂上死气沉沉,老师和学生都只不过想熬完这个学期”。
  5.你在大学期间最喜欢的老师是谁?
  我一向的回答都是(事实上也的确是):教我们广告营销的教授,他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合,而不是死读书本,我想我从他身上得到的最多。
  6.你能为我们公司带来什么呢?
  假如你可以的话,试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过MicrosoftAccess和Word的培训,立刻就可以上岗工作”(他们在那边可能想:Access培训要花$540,Word要花$445,这小子能为我们省下$1000的培训费用呢)。
  7.最能概括你自己的三个词是什么?
  我经常用的三个词是:适应能力强,有责任心和做事有始终,结合具体例子向主考官解释,使他们觉得你具有发展潜力。
  8.你为什么来应聘这份工作?
  “我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献,我在这个领域的经验很少人比得上,而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶”。
  9.你对加班有什么看法?
  尽量诚实——如果你说了“是”而实际上却不想,那么你会被人一直盯住。
  10.你对我们公司有什么认识?
  说几件你知道的事,其中至少有一样是“销售额为多少多少”之类。
  11.你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?
  如果你是从公司内部某人处打听回来的消息,记得提及他的名字,公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
  12.除了工资,还有什么福利最吸引你?
  尽可能诚实,如果你做足了功课,你就知道他们会提供什么,回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多,也可以多要一点。
  13.你参加过什么业余活动?
  既然最好是让人觉得你处事不乏手腕,那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。
  14.你参加过义务活动吗?
  现在就着手做一些义务活动,不仅仅是那些对社会有贡献的,还要是你的雇主会在意的,如果他们还没有一个这样的员工,那么你会成为很好的公关资源。
  15.你心目中的英雄是谁?
  最好的答案是你的朋友或者家人,尽量避免说及名人。
  16.你有什么问题吗?
  一定要提问。
  17.你过去的上级是个怎么样的人?
  别贬低过去的上司,提一下他的长处和不足。
  18.你为什么还没找到合适的职位呢?
  别怕告诉他们你可能会有的聘请,千万不要说“我上一次面试弄得一塌糊涂……”。指出这是你第一次面试。
  19.你最近看过的电影或者小说是什么?
  虽然《雌雄大盗》是部不错的电影,但现在显然不是适合讨论的时候,找一些老少咸宜的电影如《尽善尽美》。
  20、你的业余爱好是什么?
  找一些富于团体合作精神的,这里有一个真实的故事:有人被否决掉,因为他的爱好是深海潜水。主考官说:因为这是一项单人活动,我不敢肯定他能否适应团体工作。
  21.你怎么看待要向比你年轻的人/女性汇报呢?
  “我从不根据年龄性别划分别人,只要他们是凭借自己能力到达该职务的,那绝对没有问题。”
  22.你现在能把过去做过的工作做得更好吗?
  “事后诸葛亮地说……”记得回答前先说这句话。
  23.我可以跟你的前任上司联系求证一下吗?
  随便你怎么回答,但如果可以的话,最好答应。特别是你有前上司的证明信,没有比“当然,我有他的推荐信,你可以打电话给……”更好的回答了。
  24.有想过创业吗?
  这个问题可以显示你的冲劲,但如果你的回答是“有”的话,千万小心,下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢?”
  25.买这张桌子给我
  如果应聘销售或者市场之类的职务会常碰到这类问题。
  26.作为被面试者给我打一下分
  试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点,(可以抱怨一下设施,没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。
  27.告诉我三件关于这公司的事情。
  你应该知道十件和公司有关的事情,他问你三件你回答四件,他问你四件你回答五件。

 

五、外企经理对大学生求职的忠告

“求职今日意如何?择业艰难百战多。围城座座旌旗展,问君欲乘哪趟车。”这首打油诗是NCR金融系统(中国)有限公司人力资源经理汪先生在为北京大学毕业生进行就业指导时的即兴之作,众多与会学生认为这首诗道出了心中的困惑与无奈。企业究竟想用什么样的人?毕业生如何择业?笔者有幸请汪先生当面答疑解惑。


    忠告一:企业看重的不是你的求职技巧

目前的一些就业指导,往往只是给毕业生介绍一些用人单位的具体情况,缺乏给予求职者思想或观念的指导与点拨;而一些有关求职的书籍则使毕业生过于关注应聘技巧,有百害而无一利。

汪先生举了个例子:某公司有个职位空缺,一位求职者依照所了解的求职技巧如法炮制,故意表现得很外向,却适得其反。因为这个职位隶属财务部,需要精通专业知识、做事踏实,而此人的表现只能证明自己不适合在这样的团队里工作。
    汪先生说,就算一些毕业生凭借面试时的表现进入了企业,但如果工作态度有问题或能力不够也还是面临淘汰出局的危机。更何况面试确实带有一定的偶然性,就像歌手大赛中由于多种原因获奖的并不一定是实力最强的人,因此求职者不能将职业成功的法宝都押在求职技巧上。企业更多关注的是求职者对专业的理解程度和工作态度是否认真。毕业生最好是更多注重自己的全面素质,将本色的自我展现出来。所以择业时,除了了解用人单位的具体情况外,应该多关注当今社会对应聘者专业素养、工作态度和个人素质有哪些客观要求。万万不要企图凭借“求职就这几招”敲开事业成功的大门。


    忠告二:小马过河要知己知彼
    童年时小马过河的故事今天对求职者仍有启迪。小马过河不能听老牛的,也不能听小松鼠的,只有自己试一试水的深浅再作定夺。这是汪先生的忠告。
    尽管择业是双向选择,但对工作经验为零的大学生来说,选择的自由更多在用人单位一方。“车”上的座位有限,而求职者的数量却远多于此。刚走出校们的大学生切忌将择业过于理想化,面对生存和发展的问题,需要给自己切合实际的定位。首先要解决的是生存问题,然后才是发展问题。择业时切忌发烧、宁高勿低,非著名跨国公司莫属。
   汪先生告诫刚毕业的大学生:“你可以仿效盖茨,但你毕竟不是盖茨。他找到了适合自己的路—―弃学从商,他成为了世界首富,你未必行。”


    忠告三:如何度过“水土不服”的适应期
    刚工作的大学生与老同学聚会谈的最多的话题莫过于对工作单位的抱怨,现有的工作如何不适应自己。汪先生形象地将其比作刚学骑车的人。如果一个人还没有学会骑车,给他什么样的车他都会摔跤,原因在于他还没有掌握骑车的技巧。因为从熟悉的学校环境到陌生的工作环境,需要一定的“适应期”。不仅如此,用人单位也是在用要求员工的标准来要求新人,对于新人来说,自然压力不小。不过不该只看负面的东西。试想是谁使刚毕业的大学生实现了工作经验零的突破,其实就是让他抱怨不停的第一家录用单位。因此对第一个接纳自己的单位应该心存感激。


    忠告四:职业时髦不可追
    穿着追时髦,择业也有追时髦的。哪个行业热,就向哪个行业钻。不过有一热就有一冷,热门行业也会冷下来。不少人抢着进入IT业,不愿进传统行业。孰不知即使像美国那样发达的国家也没有放弃传统行业而只重IT,加入传统行业的大有人在。放弃自己的专业改行等于砍掉了自身优势。当个人因专业所限不能马上进入热门行业时,最好量身择业。
    汪先生介绍说,在他们公司有几位机电专业的工程师,他们没有放弃所学、盲目跟风,而是立足本专业,脚踏实地学习。目前,这些人不仅积累了丰富的专业经验,而且计算机应用水平和英语水平也有很大提高,成为公司不可多得的技术骨干,已被送往国外接受管理培训。
    因此,汪先生建议所有刚离校的大学毕业生应把求职看成自己走向事业成功的第一步。

 

六、应聘面试的方法和技巧

1.应试者的基本礼仪

(1)提前5-10分钟到达面试地点,以表示求职者的诚意,给对方信任感,同时也可调整自己的心态,作一些简单的仪表准备,以免仓促上阵,手忙脚乱。为了做到这一点,一定要牢记面试的时间地点,有条件的同学最好能提前去一趟。这样,一来可以观察熟悉环境,二来便于掌握路途往返时间,以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了,肯定会给招聘者留下不好的印象,甚至会丧失面试的机会。
    (2) 进入面试场合时不要紧张。如门关着,应先敲门,得到允许后再进去。开关门动作要轻,以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意,称呼应当得体。在主试人没有请你坐下时,切勿急于落座。主试人请你坐下时,应道\"谢谢\"。坐下后保持良好的体态,切忌大大咧咧,左顾右盼,满不在乎,以免引起反感。离去时应询问\"还有什么要问的吗\"?得到允许后应微笑起立,道谢并说\"再见\"。
    (3) 对主试人的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时,要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣,可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题,口齿要清晰,声音要适度,答话要简练、完整。一般情况下不要打断主试人的问话或抢问抢答,否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕,听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时,应如实告诉主试人,含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心,不要表现出不耐烦。
    (4) 在整个面试过程中,保持举止文雅大方,谈吐谦虚谨慎,态度积极热情。如果主试人有两位以上时,回答谁的问题,你的目光就应注视谁,并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时,眼睛要适时地注意对方,不要东张西望,显得漫不经心,也不要眼皮低望,显得缺乏自信,激动地与主试人争辩某个问题也是不明智的举动,冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的主试人专门提一些无理的问题试探你的反应,如果一触即发,乱了分寸,面试的效果显然不会理想。
    2.应试者语言运用的技巧
    面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说,掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么,面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢?
    (1) 口齿清晰,语言流利,文雅大方。交谈时要注意发音准确,吐字清晰。还要注意控制说话的速度,以免磕磕绊绊,影响语言的流畅。为了增添语言的魅力,应注意修辞美妙,忌用口头禅,更不能有不文明的语言。
    (2) 语气平和,语调恰当,音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。语气是指说话的口气;语调则是指语音的高低轻重配置。打招呼问侯时宜用上语调,加重语气并带拖音,以引起对方的注意。自我介绍时,最好多用平缓的陈述语气,不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦,声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大,群体面试而且场地开阔时声音不宜过小,以每个主试人都能听清你的讲话为原则。
   (3) 语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外,适当的时候可以插进幽默的语言,使谈话增加轻松愉快的气氛,也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时,机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧,有助于化险为夷,并给人以良好的印象。
   (4) 注意听者的反应。求职面试不同于演讲,而是更接近于一般的交谈。交谈中,应随时注意听者的反应。比如,听者心不在焉,可能表示他对自己这段话没有兴趣,你得设法转移话题;侧耳倾听,可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应,就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞,包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。
    3.应试者手势运用的技巧
    其实,在日常生活交际中,人们都在自觉不自觉地运用手势帮助自己表达意愿。那么,在面试中怎样正确地运用手势呢?
    (1) 表示关注的手势。在与他人交谈中,一定要对对方的谈话表示关注,要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后,才能愉快专心地听取你的谈话,并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是:双手交合放在嘴前,或把手指搁在耳下;或把双手交叉,身体前倾。
    (2) 表示开放的手势。这种手势表示你愿意与听者接近并建立联系。它使人感到你的热情与自信,并让人觉得你对所谈问题已是胸有成竹。这种手势的做法是手心向上,两手向前伸出,手要与腹部等高。
    (3) 表示有把握的手势。如果你想表现出对所述主题的把握,可先将一只手伸向前,掌心向下,然后从左向右做一个大的环绕动作,就好像用手\"覆盖\"着所要表达的主题。
    (4) 表示强调的手势。如果想吸引听者的注意力或强调很重要的一点,可把食指和大拇指捏在一起,以示强调。
  以上介绍的是面试中常见的手势,但要达到预期的目的,还应注意因时、因地、因人灵活运用。
    4.应试者回答问题的技巧
  (1) 把握重点,简捷明了,条理清楚,有理有据。一般情况下回答问题要结论在先,议论在后,先将自己的中心意思表达清晰,然后再做叙述和论证。否则,长篇大论,会让人不得要领。面试时间有限,神经有些紧张,多余的话太多,容易走题,反倒会将主题冲淡或漏掉。
    (2) 讲清原委,避免抽象。主试人提问总是想了解一些应试者的具体情况,切不可简单地仅以\"是\"、\"否\"作答。针对所提问题的不同,有的需要解释原因,有的需要说明程度。不讲原委,过于抽象的回答,往往不会给主试者留下具体的印象。
  (3) 确认提问内容,切忌答非所问。面试中,如果对主试人提出的问题,一时摸不到边际,以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时,可将问题复述一遍,并先谈自己对这一问题的理解,请教对方以确认内容。对不太明确的问题,一定要搞清楚,这样才会有的放矢,不致答非所问。
  (4) 有个人见解,有个人特色。主试人接待应试者若干名,相同的问题问若干遍,类似的回答也要听若干遍。因此,主试人会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答,才会引起对方的兴趣和注意。
  (5) 知之为知之,不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时,回避闪烁,默不作声,牵强附会,不懂装懂的做法均不足取,诚恳坦率地承认自己的不足之处,反倒会赢得主试者的信任和好感。

5.消除过度紧张的技巧
  由于面试成功与否关系到求职者的前途,所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。有些大学生可能由于过度紧张导致面试失败。因此必须设法消除过度的紧张情绪。这里介绍几种消除过度紧张的技巧,供同学们参考。
   (1) 面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。这时阅读书刊可以转移注意力,调整情绪,克服面试时的怯场心理。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。
   (2) 面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后,若感到紧张先不要急于讲话,而应集中精力听完提问,再从容应答。一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快,讲话速度过快既不利于对方听清讲话内容,又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过快往往容易出错,甚至张口结舌,进而强化自己的紧张情绪,导致思维混乱。当然,讲话速度过慢,缺乏激情,气氛沉闷,也会使人生厌。为了避免这一点,一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度,等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样,既可以稳定自己的紧张情绪,又可以扭转面试的沉闷气氛。

(3) 回答问题时目光可以对准提问者的额头。有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。经验证明,魂不守舍,目光不定的人,使人感到不诚实;眼睛下垂的人,给人一种缺乏自信的印象;两眼直盯着提问者,会被误解为向他挑战,给人以桀骜不驯的感觉。如果面试时把目光集中在对方的额头上,既可以给对方以诚恳、自信的印象,也可以鼓起自己的勇气,消除自己的紧张情绪。
    最后,还应正确对待面试中的失误。面试交谈中难免因紧张而出现失误。此时,切不可因一时的失误而丧气。要记住,一时失误不等于面试失败,重要的是要战胜自己,不要轻易地放弃机会。即使一次面试没有成功,也要分析原因,总结经验,以新的姿态迎接下一次的面试。

 

七、整个上午唯一被留下的1份简历

仅仅用“外企”二字难以概括“诺基亚”在人才市场上的优势,“诺基亚”为自己的员工提供健身房、酒吧、娱乐室、公车接送出行等服务,还为他们交纳保险金,提供各种培训,即使这些都不算什么,单凭“在诺基亚干过的”这一工作背景,便足以让人在电子、通迅行业中的一流企业立足。
  可是在招聘会上,笔者却发现,对“诺基亚”趋之若鹜的众多求职者只在展位前看了几分钟,便匆匆离去。为什么?答案是他们在这里看到了不一般的困难。
    外语要求非常专业
  外企对英语水平的高要求是人所共知的,连对高级人员的招聘海报也是全英语书写。虽然诺基亚这次招聘的面试官是一位中国的白领丽人,但如果你在说了声“您好”之后不能甩出一段熟练的英文并对答如流,那么你下一个要说的中文词很可能会是“再见”。
  诺基亚这次招聘的是OM(order maneger定单经理)、项目工程师、高级会计主管、SMD技术员等职位,OM自然不用说,工程师、会计主管等需要与上级沟通,技术员则必须看懂全外文的资料。
   更令一般大学生头痛的是,面试官的问话中会夹入技术名词,以及一些特定的缩写,如果只是熟悉一般的公共英语,此时就傻眼了。有一名求职者本来英语说得挺好,听力也不错,可硬是被一个词给卡住了,面试官将那词写到了纸上,他看着纸结结巴巴半天说不上话来,结果可想而知。
  不单是口语,对阅读也有较高要求,他们会拿来一本资料让你读,然后即时要求翻译。令人意想不到的是,如果你是广东人,他们还会检验你的粤语。
     特别注重简历细节
  面试官很注意简历中的细节。有一个求职者是名校毕业,冷不丁就被问到校长叫什么名字。而对于工作经验的提问,很常用的一个句子就是“Can you tell me the details about……”他还会问到你原来的日常工作,对行业信息的了解,以及其他一些能对简历进行验证的问题。这些问题随求职者的具体情况而变化,难以预料,但只要真正做过的人回答应该不成问题,至于如何回答才最让面试官满意,则需要自己思考一番。
  注意,应聘像“诺基亚”这样的高科技企业的职位,不管是什么专业都必须懂得行业内的科技常识,不能在这种细节上失分。有一个高大英俊的小伙子,坐在展位前说了一段时间,口语不错,却被一个问题问得不知所措:“What about the difference between GSM and CDMA?”面试官也许有些不忍心,又给他画图并讲解“honeycomb(蜂巢)”,可他依然摇头,只得“sorry”一声取回简历。如果是应聘技术类的工作,则可能要做一张小试卷,也许还会考你一些相关的技术参数。

现场表现同样重要
  外企一般都很看重“硬指标”(学历、经验),但也同样看重求职者精神面貌。面试官对你一脸微笑,你总不能板着脸吧。他目光严厉地问你“你有信心面试吗?”,你绝不可被吓倒,试一试回答“有”又何妨呢?
  有一个求职者也许是过于紧张,也许是功底不够,不住地“Par-don?”,面试官都有些不耐烦了,他还用眼睛四下扫着桌面,用舌头添添嘴唇,急得不停地用脚点地面。这都于事无补,只会被扣掉更多的印象分。
    另一位年纪稍大些的求职者则显得更成熟些。他表现得很轻松,一直正视面试官,善于用恰当的手势表达自己的意思。他的英语并不十分好,但显得比较流畅,因为他常用“ So to say……”、“But how to say it……”这样的句子过渡,给自己思考的时间,免得显得结巴。面试常用的一个问题是“What's your greatest achievement?”,此时一定要显得自信,把自己展现为一个很有能力的人。
   当然,现场表现不是决定性因素,但实力总需要以最佳的方式表现出来。唯一一个成功例子,
  快到中午的时候,一位年青的先生走过来,微笑着递上简历。“原来你在××公司做过。”面试官边看简历边笑着说,“我听说那家公司待遇很不错。”随后两人便开始用英语问答。面试官询问了一些关于他以前的工作的问题,比如问:“What about your term?”
  那位先生很自信地坐着,一一详细介绍自己在团队中的地位、所起的作用、团队所取得的成绩等。然后面试官又询问他离职的具体原因,“只为这一个原因吗?”她问得很仔细,直到获得较为满意的答案。之后又是一阵极快速的英语提问,问的是关于以后工作内容的一些问题。“你把简历留下吧,如果两个星期内我们没有通知你,就说明你没有通过我上司的复审。”面试官将他的简历放到桌内。
  “那我到底有多大可能被录用呢?”那位先生这时倒有些急了。“只要是被我留下简历的,应该还算是比较有希望的。”
    的确,这是整个上午唯一被留下的一份简历。

 

    八、最受大学生欢迎的10个行业中最具号召力的公司

由中华英才网组织的此次评选评出了“最受大学生欢迎的10个行业”及这些行业“最具号召力的公司”。最受大学生欢迎的10大行业是:IT、电信、金融、咨询、房地产、消费品、电子、汽车、零售物流、互联网等。在这些行业里,对大学生“最有号召力”的公司分别是:
  1.IT行业:IBM、微软、联想、惠普、戴尔
  2.电信:中国移动、中国电信、贝尔、中兴通讯、大唐
  3.电子:TCL、三星、索尼、LG、飞利浦
  4.建筑房地产:万科、北京城建、中远、中建、华润、和记黄埔
  5.金融投资保险:中国银行、汇丰银行、花旗银行、中国人民银行、招商银行
  6.快速消费品:宝洁、可口可乐、雀巢、娃哈哈、欧莱雅
  7.零售物流:沃尔玛、家乐福、国美、华润万佳、华联
  8.互联网:雅虎、新浪、搜狐、网易、世纪龙
  9.咨询:普华、麦肯锡、毕马威、德勤、安永
  10.汽车:大众、一汽、丰田、本田、GM
    在电信、电子、房地产、金融这几个行业,国内公司的吸引力逐渐增加,甚至超出了外资的公司。而在IT、消费品、零售物流等行业,外资公司仍然占有着优势。

 

九、21世纪初我国急需的16类人才

1.税务会计师(会计类).国税和地税的分征等因素,使会计师的需求幅度增加较大,相关的热门人才为业务与国际事务有关的会计师。
   2.电脑系统分析专家(电脑类).为某一行业(如银行、医院、政府部门等)的需要而设计电脑软件与硬件,进行各部门之间的有效沟通和运作的技术专家在将来会逐渐走红,相关的热门人才为电脑程序设计师、网络管理专家等。
   3.电脑软件工程师(工程类).尤其是需要相关的环保、土木和工业工程师。
   4.环境工程师(环保类).随着环保意识的增强,社会对环境工程师的需求将呈上升趋势,相关热门人才为工业卫生学者和毒物学者、生物环保、化学环保、工业环保等人才。
   5.中医师(健康医药类).由于西医对一些疑难病症的疗效不大,更由于中医的独到之处,社会对中医师的需求量将增加,相关热门人才为按摩师、中药师。
   6.咨询经纪人(咨询服务类).现代社会对咨询精确程度要求提高,使该行业日益走俏,相关热门人才为技术图书管理员。
   7.索赔估价员(保险类).天灾人祸的频繁出现及未来社会对理赔速度的要求,使索赔估价员的作用越来越大,相关热门人才是资料处理师、精算师。
  8.律师(法律类).近10年内将有大量需求,相关热门人才为房地产律师。
  9.老人医学专家(医学类).下世纪初,我国人口老龄化问题比较严重,老人医学将变得十分重要,相关热门人才为家庭医师、家庭护士。
   10.家庭护理(个人服务类).来自人口老龄化及医疗超支两方面的压力,使得家庭护理成为需求量较大的行业,相关的热门人才为幼儿教师和家庭服务员。
   11.专业公关人员(公共关系类).企业的形象设计问题将变得越来越重要,公关行业必将成为极有前途的一门行业。
    12.商业服务业务代表(推销类).有关商业服务的独立承包商在未来10年内开始大批涌现,为公司承揽广告、电脑程序设计、信用报告工作。该行业的相关热门人才是证券及金融业的业务代表、通讯设备业务员。

13.生物化学家(科学研究类).蛋白质的药物价值决定了生物化学的光明前景,新的药物不断地被生物化学家开发出来,社会也不断期望有新的开发。相关的热门人才为分析化学家和药理学家。
    14.心理专家(社会工作类).人们对自身心理健康问题越来越重视,心理学也将越来越显示其存在的价值。相关的热门人才为私人心理治疗师、家庭(社会)问题分析专家等。
   15.旅游代理员(旅游类).旅游业在21世纪将继续长足发展,随之对旅游代理公司的需求也将大幅度增加。相关的热门人才为航空公司、出租车公司、客轮公司和旅馆业务代表。

16.人力资源专家(人事类).各种各样的竞争,归根到底是人才的竞争。未来10年,对人力资源专家的需求也将增大。相关的热门人才有人才市场经理、人才素质测评专家。

 

十、公务员面试技巧

公务员考试的命题要求

(1)试题的选材抽样应具有代表性,能覆盖考试内容的全部或主要内容;

(2)试题的表述必须用词恰当,表意确切明了,文字简练;

(3)出题要灵活、新颖,不是单纯考查考生对知识的记忆,而且要考查对概念、原理的应用;

(4)试题之间应彼此独立,不得含有本试题或同卷其他试题的答案线索;

(5)试题的难易程度应该按考试目标要求和考生一般水平设计适度,试题的难易程度是指试题的难度大小和各种难度试题的比例梯度;

(6)试题的正确答案应该是没有争议的,而且有利于客观评分;

(7)所命试题,不能存在与教材、公开印发的复习资料、教参资料中有完全相同的文字表述,也不能原封不动地照搬有关书刊、材料中的试题;

(8)命题题量应是所需题量的2-3倍,以备选用。

笔试行政职业能力测试

这种能力测试每个题目难度都不大,只不过量大繁琐,是为了考察考生在重复性工作中,能不能做到又快又准,能不能提纲挈领。只要花上一定的时间进行针对性强化练习,就能很快掌握答题的诀窍和技巧,顺利通过没有问题。

笔试申论

其实就是材料作文,主要考察对材料进行概括归纳和提出解决对策的能力,这是因为行政机关有大量的文件流转,一切东西都要体现在纸面上进行上传下达,关键就是首先保证弄懂所给材料的中心思想,别跑了题。

面  试

一次完整的面试主要包括结构化面谈、即兴演讲、心理测试等形式,个别单位也会采用比较流行的无领导小组讨论、文件框等形式考察学生。面试的目的主要是根据公务员岗位的需要,考察考生的举止仪表、言语表达、应变能力、组织协调能力、沟通能力、思辨能力、心理个性特征等几部分要素。面试现场往往会故意给考生营造出一点压力环境,给考生施以适当的压力,借以考察考生在压力环境下的心理素质和反应能力。

 

十一、创新创业创造案例  揣着“快餐”项目回家创业

3名江西青年决定带着在广州学到的知识和积攒的资金回家乡创办快餐店

又是一年春节来到!

忙碌了一年的人们,揣着特意准备好的年“礼”,开始从四面八方向车站、机场和码头等地汇集。这是一种无形的力量在驱使着——回家!回家,是因为家里有自己多时未见却时常牵挂的父母、儿女和兄弟姐妹。

汽车、火车、飞机马达的轰鸣声尚未散尽,检查一下从他乡带来的年“礼”,人们又要从车站、机场码头等地奔向四面八方——回家!回家,是因为父母、儿女和兄弟姐妹正等着与常年在外漂泊的你团聚。

当亲人看到你的特意准备的新年大“礼”,露出的也许是你意料之中的惊喜。之所以有惊喜,是因为你所带之年“礼”与往年大不一样,不再是钱,不再是烟酒,不再是各种营养品……而是一个准备在家乡投资的项目、是一位靓丽的儿媳或英俊的女婿、或是一种良好的生活方式……

通过实例,向你讲述一个生动别致的过年故事……

“做一番自己的事业,一直是我的人生梦想。”在广州一家大型民营企业做营销主管的余先生和笔者谈起他正在筹划中的“快餐连锁”经营时,对自己即将开始的自主创业充满憧憬,“刚开始什么都想做,不过最终我决定联合2名大学同学在南昌搞一家‘三人行’快餐店。” 

志同道合  大学同学一起创业

揣着急切的创业激情,余先生请假提前4天登上了回家的列车。但当列车经过他家所在的江西萍乡时,他却没有下车,而是在南昌下了车。“用这4天时间在南昌先考察一番,选好几个还比较好的店面,然后拿给3人讨论再定夺。”

余先生和他的两名大学同学都是在4年前从江西南昌大学的营销专业毕业的,3个人在广州都有一份不错的工作,几年来也积攒了一些积蓄。余先生说,“我们在大学时都有着强烈的自主创业的理想。也正是这一点,半年前当我再次将创业的想法提出后,很快就得到了他们的响应。”

“我们通过一些朋友对一些行业进入的可行性做过全方位调查,而最终做出选择快餐作为创业第一项目。”余先生说。

积累经验  在广州接受经营培训

余先生同学3人的创业都得到了各自家庭的理解和资助。资金问题的解决,将快餐店的启动时间提前了。

余先生告诉笔者,他们3人都已经有了明确的分工,他自己负责在南昌选好几个待定店面;深圳的同学正在广州一家大型快餐连锁店接受快餐经营方面的一系列培训。据余先生介绍,这家在广州已经十分有名气的快餐连锁店已经与他们达成协议,答应在技术上对他们进行支持,也就是说,广州这家著名的快餐店正在向南昌“移植”。同时,余先生的另一同学,正在为快餐店诞生所需的各种证件、设备等忙碌着。

有备而来  广州取经南昌创业

    余先生说,“就像我们选择将创业的第一站选在南昌一样,都是有备而来的。”据了解,余先生的两位同学,也都来自江西。“尽管都是来自江西,而且在南昌生活了4年,可我们当初在为是否将创业第一站最终定在南昌,还发生过激烈的辩论。”去年9月,余先生和两位同学回了一趟南昌,实地领略了南昌的变化后,3人最终结束争论,一致同意将创业第一站选在了南昌。   

“其实,在此之前,我们也想在广州做。但后来考虑到广州的快餐业已经相当发达,凭我们这样的规模,肯定很难支撑。”余先生最后还说,“不过我们也考虑等我们做大做强了之后,再回迁到广州来,到时还将带着我们自己的快餐品牌。”
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